採用情報 RECRUIT

働く環境 WORKING ENVIRONMENT

働き方について

  • 勤務時間はどうなっていますか?

    1カ月単位の変形労働時間制を採用しており、店舗の営業時間によって勤務時間も異なります。

    出勤時間が1番早い店舗で朝の6時出勤、退勤時間が1番遅い店舗で23時半退勤となっています。

    ※「Fa-So-La DRUGSTORE第3ターミナル店」のみ、24時間対応をしている店舗になります。

  • 休暇は取りやすいですか?

    店舗により、繁忙期や人員体制など状況は異なりますので、全て希望通りとはいきませんが、希望は聞いた上で考慮しています。

    また、会社として、5日連続休暇を1年に1回取得する事を推奨しておりますので、事前に相談した上で取得する事は可能です。

  • 勤務地は選べますか?

    正社員は異動が可能である方が対象となります。面接時に希望は伺いますが、原則は会社判断で、個々の社員の成長を重視して決定しています。

    現在お住いの場所から通勤したいという希望がある方は、地域限定社員のご案内をしています。

キャリアプラン

  • キャリアアップはどのようにしていきますか?

    等級制度が設けられています。

    新卒での入社時は、1等級からスタートし、評価制度に基づいて頑張り次第で等級が上がっていくイメージです。

  • 中途入社と新卒入社どちらが多いですか?

    過半数を中途入社社員で占めていますが、最近では新卒採用も積極的に行っており、新卒社員も増えてきています。

    また、社員登用制度を設けており、アルバイト・パートナーから正社員になった方も数多くいます。

教育・研修

  • どのような教育体制をとっておりますか?

    入社後まずは本社で会社の理念や考え方・ルール等の研修を行います。

    その後は、各店舗へ配属され、トレーナーが1人いてOJT研修を行っていきます。基本的に、試用期間中の3ヶ月間は先輩社員がマンツーマンで教えてくれます。

    また、メンター制度も一部導入している等、配属店以外のサポート態勢も整えています。

福利厚生・社内制度

  • 店舗間・本部とはどのように意思疎通が行われていますか?

    毎月の業績会・店長会、またはそれ以外にも委員会や勉強会など、縦横の繋がりをつくっています。

    普段から経営陣が折に触れて各店舗に顔を出すなど、スタッフ全員とのコミュニケーションを心掛けています。今より会社の規模が拡大しても、この対話重視の姿勢は変わりません。

  • 社員のモチベーションアップについて何か取り組んでいる事はありますか?

    社内イベントを1年に1回開催しています。

    業態の異なる社員が集まり交流を深め、お互いを労う良い機会となっております。また、大きい節目の周年記念イベントでは、有名芸能人をゲストに招き素敵な催し物をしました。

    その他、組織や店舗単位では時季の節目で懇親会を行っています。

正社員エントリー

※現在、募集は行っておりません。

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