働く環境 WORKING ENVIRONMENT
働き方について
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勤務時間はどうなっていますか？
1カ月単位の変形労働時間制を採用しており、店舗の営業時間によって勤務時間も異なります。
出勤時間が1番早い店舗で朝の6時出勤、退勤時間が1番遅い店舗で23時半退勤となっています。
※「Fa-So-La DRUGSTORE第3ターミナル店」のみ、24時間対応となる場合があります。
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休暇は取りやすいですか？
店舗により、繁忙期や人員体制など状況は異なりますので、全て希望通りとはいきませんが、希望は聞いた上で考慮しています。
また、会社として、５日連続休暇を１年に１回取得する事を推奨しておりますので、事前に相談した上で取得する事は可能です。
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勤務地は選べますか？
正社員は異動が可能である方が対象となります。面接時に希望は伺いますが、原則は会社判断で、個々の社員の成長を重視して決定しています。
現在お住いの場所から通勤したいという希望がある方は、地域限定社員のご案内をしています。
キャリアプラン
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キャリアアップはどのようにしていきますか？
等級制度が設けられています。
新卒での入社時は、１等級からスタートし、評価制度に基づいて頑張り次第で等級が上がっていくイメージです。
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中途入社と新卒入社どちらが多いですか？
過半数を中途入社社員で占めていますが、最近では新卒採用も積極的に行っており、新卒社員も増えてきています。
また、社員登用制度を設けており、アルバイト・パートナーから正社員になった方も数多くいます。
教育・研修
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どのような教育体制をとっておりますか？
入社後まずは本社で会社の理念や考え方・ルール等の研修を行います。
その後は、各店舗へ配属され、ＯＪＴ研修を行っていきます。基本的に、試用期間中の3ヶ月間は先輩社員がマンツーマンで教えてくれます。
また、メンター制度も一部導入している等、配属店以外のサポート態勢も整えています。
福利厚生・社内制度
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店舗間・本部とはどのように意思疎通が行われていますか？
毎月の業績会、店長会、またはそれ以外にも社内研修など、縦横の繋がりをつくっています。
普段から経営陣が折に触れて各店舗に顔を出すなど、スタッフ全員とのコミュニケーションを心掛けています。今より会社の規模が拡大しても、この対話重視の姿勢は変わりません。
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社員のモチベーションアップについて何か取り組んでいる事はありますか？
社内イベントを1年に1回開催しています。
業態の異なる社員が集まり交流を深め、お互いを労う良い機会となっております。また、大きい節目の周年記念イベントでは、有名芸能人をゲストに招き素敵な催し物をしました。
その他、制度として、毎月売上目標を達成すると、目標達成手当が支給されます。